Mijn praktijk voor job- & loopbaancoaching is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de kwaliteiten van ieder individu op en in het werk. De coaching die ik aanbied is gericht op 3 pijlers:

 

1. VOORUITGANG EN PLEZIER IN JE WERK

Persoonlijke begeleiding voor optimale profilering, doorontwikkeling en vooruitgang

Iedereen heeft  wel eens knelpunten en ervaart beperkingen in haar/zijn huidige baan of loopbaan. We gaan een traject aan waarin we als inzet hebben om jouw doelen te verhelderen en een weg te bewandelen die leidt tot verandering en inzet van jouw kwaliteiten. Het beoogde resultaat bepalen we samen of in overleg met je werkgever en zal gericht zijn op persoonlijke vooruitgang. Voorbeelden hiervan zijn:

• Leiderschap voelen en naar buiten brengen
• Meer energie en kracht ervaren
• Meer plezier vinden in je werk omdat je zeker voelt
• Steviger en helderder communiceren naar klanten, collega's en leidinggevenden
• Op een prettigere en duidelijkere wijze grenzen aangeven
• Nieuwe kwaliteiten ontdekken en deze tot uiting weten te brengen
• Jezelf en jouw kwaliteiten beter profileren op je werk richting anderen
• Meer initiatief en pro-activiteit laten zien

Referenties beschikbaar.

2.PERSONAL JOB MARKETING

Jouw persoonlijke marketing profiel 

Bij mij word je begeleid in een hands-on traject gericht op resultaat, namelijk een volgende stap in je carrière die past bij jouw ambitie en wensen.

In mijn functies als Personeelsmanager en als voormalig Recruiter bij Young Executive Recruitment heb ik duizenden kandidaten gezien voor uiteenlopende banen. 

Inmiddels heb ik talloze mensen begeleid naar een volgende, gewenste stap in hun carrière. Ik ben pas tevreden als jouw gewenste resultaat behaald is en ik heb eigenlijk nog nooit iemand gecoacht die niet het gewenste resultaat behaald heeft. Wie je ook bent en wat je leeftijd, opleidingsniveau of wens ook is, ik durf vanuit mijn ervaring en behaalde successen  te zeggen dat ik je kan helpen om jezelf succesvol te profileren voor de baan die je wil. 

Samen bespreken we in de intake welke fases en stappen voor jou nuttig zijn. Fase 1  is de basis inclusief de bijbehorende stappen  die we doorlopen. Fase 2 kan in overleg aan het traject worden toegevoegd. Het resultaat telt, dus daar gaan  we voor.  *Referenties beschikbaar

Fase 1 - De basis 

Stap 1: Wensen en ambities en mogelijkheden  in kaart brengen

Stap 2: Doelstelling bepalen

Stap 3. CV en Linkedin marketingproof maken

Stap 4: Brief jobmarketingproof maken

Fase 2 - Beter profileren 

Stap 5: Persoonlijke overtuigingskracht en pitch bij sollicitaties en gesprekken

Stap 8: Bgeleiding bij het sollicitatie traject tot en met de onderhandelingen van de arbeidsvoorwaarden

 

3. BEGELEIDING BIJ (dreigend) ONTSLAG

Vanuit mijn HR ervaring weet ik hoe conflct trajecten ten nadele van een werknemer kunnen uitpakken. Het is vaak een kwestie van goede keuzes maken, juiste communicatie toepassen en vooral weten wat je rechten zijn. Ik heb vanuit werkgevers kant als vanuit coach voor werknemers veel van dit soort trajecten geleid en begeleid. *Referenties beschikbaar.